Тенденции на рынке труда в строительной отрасли к 2025 году

К концу 2025 года рынок труда в строительной отрасли выходит из трёхлетнего перегрева и переходит в более сбалансированную фазу. После значительного роста зарплат и нехватки специалистов, отрасль начинает показывать признаки стабилизации. Темпы роста доходов уменьшаются, компании пересматривают свои кадровые стратегии, а требования к профессиональным навыкам становятся более жесткими. Антон Зейбель, директор по персоналу компании РАЗУМ, прокомментировал текущую ситуацию.

С изменениями в ипотечных программах и скорректированными темпами строительства, потребность в массовом увеличении штата заметно снизилась. В то время как в 2022-2024 годах застройщики активно искали сотрудников, 2025 год стал временем охлаждения. По данным Zarplata.ru, прирост зарплат в отрасли снизился с 20-23% до 7-9%. Дефицит квалифицированных рабочих специальностей остается на уровне 15-20% в Астрахани, но конкуренция за качественные бригады все еще ощутима.

Ужесточение миграционных требований также влияет на ситуацию, побуждая компании работать с местными кадрами и улучшать условия труда. Эксперты отмечают, что рынок труда остается «рынком кандидата» для узких специалистов и «рынком работодателя» для офисных позиций. Строительные компании должны сосредоточиться на повышении эффективности через автоматизацию и цифровизацию, а не на расширении штатов. Астрахань, как и вся отрасль, должна переходить к устойчивой модели работы с кадрами, инвестируя в образование и современные HR-подходы.